Small Business International Review (ISSN 2531-0046) es una revista de ámbito internacional cuyo objeto es la publicación en acceso abierto de artículos de investigación que aporten conocimiento y comprensión a las pequeñas y medianas empresas (SMEs). La revista aborda una amplia variedad de temas relacionados con las SMEs, incluyendo -pero no limitado a-: Innovación y emprendimiento Crecimiento y estrategias de desarrollo Gestión de recursos humanos y liderazgo Financiación y estructura de capital Marketing y comunicación Comercio internacional y globalización Dinámicas y gobierno de la empresa familiar Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa Tecnología y transformación digital Gestión del conocimiento Cultura organizativa y diversidad Ética empresarial y gobierno corporativo Small Business International Review busca diversidad de enfoques y metodologías que contribuyan a la investigación en SMEs, tal y como se detalla a continuación. Trabajos teóricos y empíricos sobre pequeña y mediana empresa: Small Business International Review pretende ser el principal medio de publicación de los mejores trabajos de investigación teóricos, de revisión y empíricos sobre una amplia gama de temas que afecten y condicionen a las SMEs. Asimismo, Small Business International Review es la revista para los trabajos de jóvenes investigadores orientados a las SMEs, que abordan nuevas áreas de investigación, y de investigadores más experimentados que amplían trabajos anteriores o abordan nuevos paradigmas. Enfoque interdisciplinario de la investigación pequeña y mediana empresa: Small Business International Review publica los mejores trabajos de investigación sobre temas relacionados con las SMEs procedentes de diversas disciplinas, como la gestión, el comportamiento organizativo, la sociología, la antropología, la psicología y la psicología social y las relaciones industriales. Small Business International Review es una plataforma internacional sobre la investigación en SMEs que trasciende los límites de cualquier región, área geográfica o disciplina concreta para llegar a un público amplio. Un abanico de perspectivas y estilos: Small Business International Review publica tanto investigaciones cuantitativas como trabajos cualitativos, casos de estudio o métodos mixtos. Estas orientaciones buscan no solo aportar conocimiento académico, sino también tener una repercusión en las políticas públicas y en la práctica empresarial. Independientemente del enfoque metodológico, todas las investigaciones publicadas cumplen con las normas más estrictas de rigurosidad y excelencia. Las orientaciones metodológicas de la revista abarcan desde análisis micro hasta macro, desde enfoques conceptuales y revisiones de literatura hasta métodos empíricos y experimentales, asegurando una repercusión significativa en las políticas públicas. Además, Small Business International Review acepta notas de investigación, concebidas como contribuciones breves y específicas a un subtema relacionado con las SMEs. Estas notas permiten a los investigadores presentar hallazgos preliminares o enfoques innovadores que pueden abrir nuevas vías de investigación en el campo de las SMEs.
Spanish Accounting and Business Administration Association (AECA) and Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT)
Aquellos autores/as que publiquen con esta revista, aceptan los siguientes términos: Los autores/as conservarán los derechos de autor: Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, la cuál estará simultáneamente sujeta a la Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0) que permite a terceros el derecho no-exclusivo a compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación en esta revista, los usos comerciales no están permitidos y, si remezcla, transforma o crea a partir del material, deberá difundir sus contribuciones bajo la misma licencia que el original. licencia no exclusiva de distribución: Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada en esta revista siempre y cuando se mencione específicamente a Small Business International Review como fuente original de procedencia, citando la autoría del trabajo, el año, volumen y número, las páginas o elocation-id y añadiendo el enlace a la página web de la revista mediante su DOI asignado al artículo. Difusión online : Se permite y alienta a los autores/as a difundir online todos sus manuscritos (en sus repositorios institucionales o en sus páginas personales) para las versiones enviadas (pre-print) y aceptadas (post-print), siempre y cuando reconozcan que el artículo se encuentra enviado o aceptado en la revista, ya que fomenta su pronta circulación y difusión y, por lo tanto, un posible aumento de su citación y alcance entre la comunidad académica. Nota aclaratoria acerca del cambio en la formalidad de la Licencia Creative Commons: la revista Small Business International Review lanzó sus primeros dos números bajo una Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND) . Pero los editores, tras conocer la DECLARACIÓN DE MÉXICO a favor del Ecosistema Latinoamericano de Acceso Abierto No Comercial, adoptaron a partir de ese instante publicar mediante una Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA) . Como consecuencia de ello el Vol. 2, Núm. 2 (2018) cuenta con ese formato de licencia, así como todos los números a partir de ese instante.
Gestión del talento para competir: Recomendaciones para potenciar las competencias emprendedoras en las Pymes españolas
En un entorno cada vez más volátil y competitivo, las pequeñas y medianas empresas (pymes) deben desarrollar sólidas competencias emprendedoras para adaptarse de forma eficaz a los continuos cambios del mercado. Estas competencias, basadas en el aprendizaje organizativo, la innovación y la orientación al cliente, se ven condicionadas por la manera en que las empresas gestionan su talento y estructuran sus operaciones internas. Este estudio propone un modelo integrado que vincula la gestión del talento con las competencias emprendedoras, identificando los equipos interfuncionales, el compromiso organizativo y la profesionalidad de los empleados como factores mediadores clave, al tiempo que analiza la influencia moderadora de la dinámica del entorno. A partir de datos de una encuesta a 1.721 directores generales de pymes españolas pertenecientes a los principales sectores económicos, los resultados muestran que las empresas que invierten en la atracción, el desarrollo y la retención del talento presentan competencias emprendedoras más sólidas. Estos efectos se ven reforzados cuando existe colaboración entre equipos interfuncionales y altos niveles de compromiso y profesionalidad, especialmente en entornos más estables. Los hallazgos ponen de relieve el valor estratégico de una gestión proactiva del capital humano, de equipos multidisciplinares cohesionados y de la promoción del compromiso y la profesionalidad como motores esenciales de la innovación y la competitividad sostenida en el actual contexto empresarial dinámico.
Derechos de autor 2025 Miguel Ángel Sastre-Castillo, Mercedes Rubio-Andres, Jorge Linuesa-Langreo, Santiago Gutiérrez-Broncano https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Análisis de supervivencia sobre la predicción de la quiebra en pequeñas y medianas empresas (PYMEs): Un enfoque de estudio de caso
Este estudio investiga los factores determinantes de la supervivencia de las pequeñas y medianas empresas (pymes) mediante un análisis cuantitativo de factores financieros y de gestión. Utilizando un conjunto de datos de pymes observadas durante un período de diez años, la investigación aplica técnicas de análisis de supervivencia basadas en el estimador no paramétrico de Kaplan-Meier y la regresión logarítmica complementaria para identificar los predictores de la insolvencia empresarial. Los resultados muestran que la supervivencia de las empresas se ve influida positivamente por la estructura financiera, el rendimiento de los activos, el EBITDA y la productividad del capital humano, mientras que un exceso de capital circulante se asocia negativamente con la longevidad. Al incorporar variables poco exploradas, como los resultados financieros y la productividad de los empleados, este estudio amplía el alcance empírico del análisis de supervivencia más allá de los indicadores financieros tradicionales. Los resultados contribuyen a la literatura sobre gestión estratégica al identificar factores financieros y operativos medibles que pueden servir como señales de alerta temprana de la quiebra empresarial. Aunque los datos se han extraído de una muestra regional, las implicaciones para la gestión son ampliamente aplicables a las pymes que operan en diversos contextos económicos e institucionales.
Derechos de autor 2025 David Mena-Siles, German Gemar https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Rumbo a estrategias sostenibles y digitalización: El impacto en el rendimiento empresarial de las empresas manufactureras mexicanas
Las estrategias sostenibles y la digitalización desempeñan un papel fundamental en la transición de las empresas manufactureras hacia el desarrollo de productos y servicios sostenibles. Este estudio examina si la implementación de estrategias relacionadas al cuidado medioambiental y la integración de herramientas tecnológicas avanzadas influyen en el rendimiento de las empresas. También explora el efecto indirecto de las estrategias sostenibles en el rendimiento a través de la digitalización en las organizaciones manufactureras. Para poner a prueba estas relaciones, el estudio aplica la técnica de mínimos cuadrados parciales-modelo de ecuaciones estructurales (PLS-SEM) a una muestra de 120 empresas del sector manufacturero de Coahuila, México. Los resultados indican que las organizaciones que implementan prácticas de conservación de energía reducen la generación de residuos y promueven proyectos de infraestructura energética, en combinación con la adopción de tecnologías avanzadas que apoyan la integración y el análisis de la información, además de lograr niveles más altos de rendimiento. Estos hallazgos ofrecen importantes implicaciones para la toma de decisiones gerenciales y para el desarrollo de políticas públicas destinadas a promover estrategias orientadas a la sostenibilidad y la transformación digital en las pequeñas y medianas empresas de los países en desarrollo.
Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa
Derechos de autor 2026 Jorge Alfonso Lara-Pérez, Francisco Canibe Cruz, Antonio Durendez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Capacidades humanas y rendimiento empresarial en microempresas y pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres: El papel mediador de las capacidades sustantivas y dinámicas
Las capacidades dinámicas son ampliamente reconocidas como un catalizador del rendimiento empresarial, pero hay muy pocos estudios sobre cómo estas capacidades dinámicas interactúan con las capacidades humanas y sustantivas para contribuir al rendimiento empresarial, especialmente en las microempresas y pequeñas empresas propiedad de mujeres. Este estudio investiga la influencia de las capacidades humanas en el rendimiento empresarial, mediada por las capacidades sustantivas y dinámicas. Basándonos en el modelo conceptual de capacidades sustantivas y dinámicas de Zahra et al. (2006), analizamos la relación entre las capacidades humanas de las mujeres empresarias y las capacidades sustantivas y dinámicas en su influencia sobre el rendimiento empresarial. Hemos descubierto que las capacidades humanas influyen directa e indirectamente en el rendimiento financiero de las empresas, mediadas por las capacidades sustantivas y dinámicas. Las capacidades sustantivas no influyen directamente en el rendimiento de las empresas, pero desempeñan un papel indirecto a través de las capacidades dinámicas. Los resultados ponen de manifiesto la interacción entre las capacidades como factores clave del rendimiento financiero y aportan nuevos conocimientos sobre las capacidades humanas, sustantivas y dinámicas a los responsables políticos a la hora de desarrollar políticas de apoyo al rendimiento de las microempresas y las pequeñas empresas.
Derechos de autor 2025 Antoinette Flynn, Josephine Igoe, Yvonne Costin https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Potenciando la innovación en las PYMEs culturales: Un enfoque configuracional para el empoderamiento directivo
Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) culturales y el turismo cultural comparten una relación simbiótica, en la que cada uno depende de la vitalidad del otro. Sin embargo, el sector cultural tradicionalmente ha tenido dificultades con la digitalización y la innovación. Dado que un turismo cultural vibrante depende de empresas culturales activas e innovadoras como actores clave, comprender cómo fomentar la innovación en estas empresas es crucial. Aunque el turismo cultural puede empoderar a dichas empresas, los mecanismos que vinculan el empoderamiento de los directivos con su comportamiento de trabajo innovador (IWB, por sus siglas en inglés) siguen sin comprenderse suficientemente. Este estudio investiga cómo el empoderamiento psicológico, social, político y digital se combinan para configurar el IWB de los directivos de las PYMEs culturales. Se recogieron datos de 202 directivos españoles mediante una encuesta y se analizaron mediante análisis factorial confirmatorio (CFA) y análisis cualitativo comparativo de conjuntos difusos (fsQCA). Los resultados revelan vías configuracionales complejas que conducen a un IWB alto. El empoderamiento psicológico, social y digital apareció sistemáticamente en las configuraciones efectivas, generalmente trabajando en combinación, lo que sugiere que ninguna dimensión por sí sola es suficiente para impulsar el IWB. Por el contrario, el empoderamiento político a menudo estuvo ausente o mostró una relación negativa en las vías que produjeron un IWB alto, lo que indica posibles efectos restrictivos en este contexto. En general, fomentar el IWB en las PYMEs culturales requiere estrategias de empoderamiento matizadas y multidimensionales que vayan más allá de los enfoques unifactoriales y reconozcan los roles complejos, interactivos y a veces paradójicos que juegan las diferentes formas de empoderamiento en el apoyo a la innovación directiva.
Derechos de autor 2025 Liudmila Sycheva, Antonio J Verdu-Jover https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores que impulsan la gestión de las relaciones con los clientes de las pymes: perspectivas de los propietarios/directivos
La relación entre la percepción que tienen los directivos de la gestión de las relaciones con los clientes (CRM) y las prácticas reales de CRM dentro de las organizaciones sigue sin estar clara, especialmente en el contexto de las pequeñas y medianas empresas (pymes) que operan en economías de mercado en desarrollo. Este estudio analiza cómo perciben los propietarios y directivos de pymes la CRM tal y como se desarrolla en sus empresas. Plantea que el valor percibido del marketing relacional, los sistemas empresariales y las relaciones con las partes interesadas son antecedentes clave de la CRM en las pymes. Se empleó un diseño de encuesta transversal, utilizando un cuestionario autoadministrado que completaron 267 propietarios y gerentes de pymes minoristas en Sudáfrica. Se llevó a cabo un modelo de ecuaciones estructurales (SEM) utilizando SmartPLS 4 para analizar los datos. Los resultados indican que, desde la perspectiva de los propietarios y gerentes, el valor percibido del marketing relacional, las relaciones con las partes interesadas y los sistemas empresariales tienen un efecto significativo en el CRM. El estudio recomienda que las pymes inviertan en la participación de las partes interesadas y en sistemas empresariales que apoyen la implementación del CRM, ya que estos factores influyen en la eficacia de las iniciativas de CRM. Además, los resultados subrayan la importancia de las percepciones de los líderes de las pymes a la hora de configurar la estrategia y la práctica del CRM dentro de sus organizaciones.
Derechos de autor 2025 Johannes A Wiid, Belinda C Senooane https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Influencia de la necesidad de afiliación en la lealtad del cliente de las pequeñas empresas
La dimensión necesidad de afiliación (nAff) de la tríada de necesidades de David McClelland (1961) es ampliamente reconocida en la literatura de psicología y de dirección de empresas. Habitualmente, la nAff se analiza junto a las otras dos necesidades propuestas por McClelland: la necesidad de logro (nAch) y la necesidad de poder (nPow). Este estudio, centrado exclusivamente en la nAff, investiga la relación entre la inclinación a la afiliación de los clientes de pequeñas empresas y su percepción del valor del entorno de servicio (servicescape), cubriendo así una laguna en la literatura sobre la nAff al evaluar en qué medida las percepciones de los clientes sobre estos entornos se relacionan con comportamientos de lealtad. A partir de cuestionarios en línea, se analizaron los datos de 265 clientes de pequeñas empresas. El estudio sugiere que los entornos de servicio despiertan emociones y reacciones en los clientes, quienes forman opiniones tanto sobre el espacio como sobre el negocio asociado. Los resultados indican que la necesidad de los clientes de sentirse vinculados a las pequeñas empresas y de estar satisfechos con sus experiencias impulsa su lealtad. Cuando los clientes reaccionan positivamente ante el entorno de servicio y desarrollan lealtad, las pequeñas empresas se benefician. Los hallazgos del estudio ofrecen recomendaciones útiles para propietarios de pequeñas empresas en todo el mundo, al señalar que invertir en iniciativas relacionadas con el entorno de servicio puede contribuir al éxito sostenido del negocio.
Derechos de autor 2025 Aaron Joyal, Carol Bartlo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La cultura organizativa como explicación del esfuerzo de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas
Este estudio examina si la cultura organizativa influye en que los empleados busquen oportunidades de empleo alternativas y explora el efecto moderador del tamaño de la empresa en la relación entre la cultura organizativa y el esfuerzo de búsqueda de empleo. La investigación, llevada a cabo en Sri Lanka, se centra en los empleados de pequeñas, medianas y grandes empresas privadas, clasificadas por el número de personas empleadas. Se analizaron un total de 252 casos válidos. Los resultados revelan que la cultura organizativa influye significativamente en el esfuerzo de búsqueda de empleo de los empleados y que el tamaño de la empresa desempeña un papel moderador en esta relación.
Derechos de autor 2025 Vathsala Wickramasinghe https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
El uso de diferentes modelos para determinar el coste de capital en la valoración de la PYME: Un caso de estudio
Este estudio examina el proceso de valoración de las pequeñas y medianas empresas (PYME), tomando como caso de estudio una PYME portuguesa. El análisis se centra en el cálculo del coste de los fondos propios, con especial atención a las características singulares de estas empresas La valoración se realizó utilizando el método del flujo de caja descontado (DCF), con preferencia por el modelo del coste medio. Para la previsión de los flujos de caja libres se emplearon dos enfoques diferentes: (a) la tasa de crecimiento geométrico de las ventas, y (b) las proyecciones de flujo de caja libre derivadas de un modelo basado en resultados históricos. Para calcular el coste de los fondos propios, se utilizaron tres modelos distintos: (a) el modelo de valoración de activos de capital (CAPM) con las modificaciones propuestas por Damodaran (2014), (b) el modelo desarrollado por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) a partir de Rojo-Ramírez et al. (2012), y (c) el modelo de acumulación propuesto por Ibbotson. Estos modelos sirven como alternativas al CAPM tradicional, que es menos adecuado para empresas no cotizadas debido a la ausencia de una beta de mercado. El estudio compara los resultados obtenidos en cada modelo, centrándose en su impacto sobre la valoración de la empresa. La valoración de las PYME es crucial para mejorar la toma de decisiones empresariales. Además, los enfoques utilizados en este estudio proporcionan valiosas directrices para los analistas financieros que intervienen en la valoración de las PYME.
Derechos de autor 2025 António Gomes, Maria João Jorge, Ana Gonçalves Pereira https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Una propuesta para la medición de la intención de emprendimiento en estudiantes universitarios
La literatura sobre intención emprendedora en estudiantes universitarios se ha basado mayoritariamente en modelos actitudinales, utilizando instrumentos con limitaciones en cuanto a su cobertura multidimensional y sensibilidad contextual. Este estudio propone y valida una escala que integra dimensiones psicológicas, educativas y sociales. El instrumento se aplicó a una muestra de 1,141 estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). El análisis factorial exploratorio identificó seis factores que explican el 65.78 % de la varianza. Los resultados destacan la necesidad de reforzar las competencias emprendedoras desde el ámbito universitario. Se discute también la influencia del entorno familiar y se proponen implicaciones prácticas para el diseño curricular y la formación emprendedora.
Derechos de autor 2025 María Luisa Saavedra García, Angélica Riveros Rosas, Karen Gisel Velázquez Rojas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La internacionalización de los productos locales en el mundo actual: El caso del sector quesero suizo “La Tête de Moine AOP” en el punto de mira
En un contexto de crisis económica, globalización e intensificación de la competencia, las pequeñas y medianas empresas (PYME) -en particular las del sector agroalimentario- se ven cada vez más impulsadas a expandirse a los mercados internacionales. Este estudio llena un vacío en la literatura al explorar la internacionalización del excepcional queso suizo La Tête de Moine AOP desde la perspectiva de la oferta. Partiendo de la visión basada en los recursos (RBV) e incorporando factores territoriales, la investigación analiza cómo los recursos internos, las capacidades organizativas y la identidad regional contribuyen al éxito mundial de este producto local. Mediante entrevistas semiestructuradas y un grupo de discusión en el que participaron las principales partes interesadas y expertos del sector, el estudio identifica las estrategias de gestión que han permitido a la AOP La Tête de Moine establecer una presencia internacional. Los resultados subrayan la importancia de la dinámica cooperativa entre los agentes locales -productores, refinadores, instituciones y grupos de promoción-, que contribuyen conjuntamente a la creación y comercialización de recursos diferenciados. Esta forma de gobernanza colectiva, arraigada en la región de La Tête de Moine, refuerza la coherencia estratégica y facilita la adaptación a los mercados internacionales. El estudio amplía el concepto de RBV al poner de relieve el arraigo territorial de los recursos estratégicos, demostrando que dichos recursos suelen coproducirse dentro de un ecosistema localizado. De este modo, se muestran nuevas perspectivas sobre la relación entre la identidad territorial, la colaboración local y la competitividad global en la internacionalización de los productos agroalimentarios de gama alta.
Derechos de autor 2025 Lamia Ben Hamida, Stefanie Hasler, Hana Siala Abid, Romdhane Khemakhem https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La influencia de la transformación digital y la implementación de barreras en la innovación de las micro, pequeñas y medianas empresas brasileñas
Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la transformación digital en la innovación y el papel moderador de las barreras a la digitalización de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) brasileñas. La muestra comprende 731 MIPYMES brasileñas. Los resultados indican que la transformación digital, caracterizada por las estrategias de digitalización y el uso de la tecnología, tiene un impacto positivo y significativo en la innovación. Además, las barreras a la digitalización afectan negativa y significativamente a la relación entre transformación digital e innovación, pero este efecto sólo se observa en las medianas empresas. Este estudio contribuye a las prácticas de gestión estratégica al proporcionar información sobre el papel de la transformación digital en la innovación empresarial. Futuras investigaciones deberán indagar por qué las barreras a la digitalización no afectan de forma consistente a la relación entre transformación digital e innovación.
Derechos de autor 2024 Edna Cassaro, Ieda Margarete Oro, Sérgio Begnini, Marcos Ricardo Rosa Georges https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Integración de la cadena de suministro y su relación con el desempeño de negocio de las PyMES del giro metal mecánico
Las empresas pequeñas y medianas en Latino América presentan niveles de productividad de 32% y 43%, respectivamente, comparadas con las empresas grandes. Esta baja productividad las coloca en desventaja para acceder a la cadena de valor global. De acuerdo con la OECD/ECLAC (2012), los factores que ayudan a las PyMES a mejorar su desempeño de negocios incluyen el acceso al conocimiento (de clientes y proveedores) y la implementación de sistemas gerenciales, tales como integración de la cadena de suministro (SCI). Esta investigación examina la relación entre SCI y el desempeño de negocio de las PyMES manufactureras del giro metal mecánico, en la zona metropolitana de Guadalajara, Jalisco, Mex. Los resultados indican que la integración de proveedores, integración interna, e integración del cliente tienen un impacto positivo y significativo en el desempeño de negocio.
Derechos de autor 2024 Juan Bernardino Arellano-Rodríguez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Evaluación del desempeño ESG: Influencia del tamaño de la empresa y diversidad de género
Este estudio analiza la relación entre el tamaño de la empresa y las puntuaciones de los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), con un enfoque en la creciente importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC). A partir de datos de 4.525 empresas estadounidenses, el análisis de regresión por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) revela una relación positiva y significativa entre el tamaño de la empresa y el desempeño ESG, lo que sugiere que las empresas más grandes están mejor posicionadas para destinar recursos a iniciativas de sostenibilidad. Además, los resultados indican que la diversidad de género en los consejos de administración tiene un impacto positivo en las puntuaciones ESG, resaltando la importancia de perspectivas diversas en la gobernanza corporativa. Los hallazgos destacan la necesidad de una estandarización en los informes ESG y ofrecen información sobre cómo las características de las empresas influyen en los resultados de sostenibilidad. Esta investigación proporciona orientación práctica para líderes corporativos y responsables de políticas que buscan promover prácticas sostenibles en las organizaciones.
Ética empresarial y gobierno corporativo
Derechos de autor 2024 Raúl Gómez Martínez, Maria Luisa Medrano-Garcia, Daniel Amo Navas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Absorción de conocimientos e innovación en las PYME británicas: Un estudio por sector económico y localización
El objetivo de este artículo es doble: en primer lugar, identificar los factores internos y externos que afectan a la capacidad de absorción de las PYMEs, con especial énfasis en la localización; en segundo lugar, comprobar si las estrategias empresariales que sustentan la capacidad de absorción varían según la región y el sector. Nuestro análisis empírico se centra en una muestra de PYMEs británicas de los sectores manufacturero, de servicios y de alta tecnología de cuatro áreas. Utilizamos un enfoque de métodos mixtos que examina las cuatro etapas clave de la capacidad de absorción: adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento. Los resultados destacan la importancia de las prácticas de gestión para apoyar el desarrollo de la capacidad de absorción de las PYMEs. Además, observamos que las prácticas internas de apoyo a la capacidad de absorción varían según el sector y la región. Estas conclusiones son significativas, pues no sólo mejoran nuestra comprensión de los factores que impulsan la capacidad de absorción, sino que, lo que es más importante, subrayan el papel del entorno en su mantenimiento entre las PYMEs.
Derechos de autor 2024 Gareth Shaw, David F Murphy, Alison Marshall, Alessandro Rosiello, Vania Sena, Junxiong Li https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Inmigrantes emprendedores en economías emergentes: Efectos institucionales,de autoeficiencia y de redes sociales en el rendimiento empresarial
Si bien existe una amplia investigación sobre los inmigrantes como trabajadores y obreros inmigrantes, los estudios sobre los inmigrantes como empresarios en las economías emergentes sólo están empezando a surgir. Este artículo aborda el escaso conocimiento sobre cómo los empresarios inmigrantes, en particular sus motivaciones, influye en el crecimiento de sus empresas. Aporta un análisis novedoso y en profundidad de cómo los empresarios inmigrantes aprovechan la autoeficacia y el capital social para sortear los retos que plantea el entorno institucional regulador. El estudio se llevó a cabo en Sudáfrica utilizando datos primarios de encuestas, analizados mediante modelos de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para comprobar las hipótesis propuestas. Los resultados indican que la autoeficacia empresarial tiene un efecto positivo y significativo en el crecimiento y la innovación de las empresas de inmigrantes. Sin embargo, los efectos moderadores de los factores institucionales no fueron significativos en esta relación. Este estudio subraya la importancia de los principales factores que impulsan la iniciativa empresarial de los inmigrantes en los mercados emergentes. Los empresarios inmigrantes pueden adaptar los conocimientos adquiridos a sus entornos locales específicos. La originalidad de esta investigación reside en el establecimiento de conexiones empíricas más estrechas entre factores hasta ahora no vinculados en el estudio de la iniciativa empresarial de los inmigrantes en un contexto de mercado africano.
Derechos de autor 2024 Boris Urban, Mahad Moti https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
El bricolaje emprendedor: Una clave para la innovación de las PYMEs en una economía en desarrollo
El espíritu empresarial fomenta el crecimiento económico, sobre todo en las economías en desarrollo, donde las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) son una fuente importante de empleo y actividad económica. Sin embargo, las PYMEs de los países en desarrollo se enfrentan a menudo a diversas limitaciones de recursos y a la debilidad de las instituciones, lo que les obliga a adoptar un comportamiento emprendedor mediante la combinación creativa de los recursos existentes. Este estudio explora la relación entre el las empresas de bricolaje y la innovación en productos, procesos y marketing en las PYMEs filipinas. Las estimaciones de regresión logística revelan que el bricolaje empresarial tiene un impacto significativo y positivo en la innovación de productos, procesos y marketing. A medida que aumenta el bricolaje empresarial, también lo hace la probabilidad de innovación, lo que pone de relieve la importancia de la resolución creativa de problemas en entornos con recursos insuficientes. El estudio también subraya la necesidad de políticas que apoyen a las PYMEs proporcionándoles recursos propicios, como infraestructuras sólidas y plataformas de comunicación fiables, para fomentar la innovación empresarial que promueva efectos indirectos positivos en la economía en general.
Derechos de autor 2024 John Paul C. Flaminiano https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La influencia de la calidad de vida laboral ecológica, el compromiso ecológico de los empleados y las recompensas ecológicas en la retención de empleados ecológicos en los empleados de las PYME
Uno de los mayores desafíos para los empresarios es retener a los empleados, que son cruciales para mejorar el desempeño de la empresa, especialmente en las PYMEs. Esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la calidad de vida laboral ecológica, el compromiso ecológico de los empleados y las recompensas ecológicas en la retención de empleados ecológicos. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, tomando una muestra de 204 empleados de PYMEs en Indonesia, determinado por la utilización de la fórmula de Slovin con un margen de error del 7%. Para la recopilación de datos se utilizaron técnicas de muestreo por cuotas y cuestionarios distribuidos a través de Google Forms. La herramienta analítica utilizada es SEM PLS versión 4, que incorpora pruebas de validez y confianza, criterio de Fornell-Larcker, relación heterotraito-monotrato y prueba de hipótesis, con respuestas medidas en una escala Likert de 5 puntos. Los resultados indican que la calidad de vida laboral ecológica no afecta significativamente la retención de empleados ecológicos. Sin embargo, el compromiso de los empleados ecológicos y las recompensas ecológicas tienen un impacto significativo en la retención de empleados ecológicos. El aporte teórico de esta investigación radica en la aplicación de la teoría de la motivación financiera, particularmente en lo que respecta a la media más baja del primer indicador. Esta teoría podría ser valiosa como moderadora en futuros modelos de investigación. En la práctica, el estudio sugiere que aumentar los salarios y proporcionar conocimientos y capacitación como formas de experiencia adicional puede mejorar la retención de empleados.
Derechos de autor 2024 Putri Wicaksari, Asep Rokhyadi Permana Saputra, Aminah Nur Rahmah https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos indirectos de las exportaciones de las multinacionales en Suiza en las empresas locales
El objetivo de este artículo es examinar cómo las empresas locales pueden aprender de las actividades de exportación de las grandes empresas multinacionales (MNCs). Argumentando que las actividades de exportación de las MNCs pueden actuar como catalizadores para las empresas locales, permitiéndoles empezar a exportar o intensificar su volumen de exportación, planteamos la hipótesis de que el tamaño y el alcance de los efectos indirectos de la exportación dependen de la vinculación entre las empresas locales y las MNCs, la distancia geográfica entre ellas en el país de origen y el destino del mercado de exportación extranjero en términos de distancia psíquica del mercado de origen. Utilizando datos de empresas manufactureras suizas, hemos hallado pruebas de este efecto de aprendizaje mediante la exportación, a través del cual las empresas locales se benefician de la presencia de empresas exportadoras homólogas de las multinacionales y de las actividades de exportación de sus proveedores de multinacionales, con efectos particulares de la naturaleza y la ubicación física de los destinos. A partir de estos resultados, se exponen y discuten varias implicaciones académicas y prácticas importantes
Derechos de autor 2024 Lamia Ben Hamida https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
¿Cuáles son los principales impulsores que conducen a las PYMEs a elaborar informes de sostenibilidad?
Este estudio pretende profundizar en nuestra comprensión de los marcos teóricos que subyacen a la divulgación de información sobre sostenibilidad por parte de las PYMEs. Con el objetivo de identificar los principales impulsores de la sostenibilidad, se llevó a cabo una investigación empírica cualitativa sobre una muestra de PYMEs españolas que participan proactivamente en la elaboración de informes de sostenibilidad. Los resultados indican que la teoría de los grupos de interés ocupa una posición destacada, seguida de cerca por la teoría de la legitimidad y por la teoría de recursos y capacidades. Esta clasificación revela una mezcla de impulsores externos e internos, lo que contribuye a la literatura existente al subrayar el predominio de los factores de gestión sobre los argumentos sociológicos a favor de la elaboración de informes de sostenibilidad en las PYMEs. Reguladores, profesionales y académicos pueden beneficiarse de estas conclusiones para comprender mejor los procesos de toma de decisiones de las PYMEs en relación con las prácticas de elaboración de memorias de sostenibilidad, teniendo en cuenta al mismo tiempo sus relaciones en los contextos en los que operan.
Derechos de autor 2024 M. Dolores Guerrero-Baena, Francisca Castilla-Polo, Pablo Rodríguez-Gutiérrez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0